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广西德天化工循环股份有限公司招聘信息
2009-05-21 09:14 admin  审核人:   (浏览次数:)
单位名称广西德天化工循环股份有限公司
单位地址大新县雷平镇
邮政编码
联 系 人陈平
联系电话15878152801
招聘E-maildtkjb@163.com
单位网址
单位性质民营企业
招聘形式网上招聘
参会时间、地点有意者请直接把电子简历发至单位邮箱
需求专业需求人数岗位要求拟安排岗位
化工
机械
工民建
[ 广西德天化工循环股份有限公司 简介 ]

招聘计划
总体原则:满足公司生产、技改、发展的需要
一、 工程技术人员 15~17人
序号 专业名称 学历 人数 要求
男性 女性
1 化学工程与工艺 本科及以上 5 1~2 09年应届
2 机械及自动化 本科及以上 3 09年应届
3 工民建 本科及以上 1 09年应届
4 电气 本科及以上 1 09年应届
5 仪表及自动化 本科及以上 1 09年应届
6 设备工程师 大专以上学历 1 具有同行业二年以上经验者优先
7 工艺工程师 大专以上学历 1 具有同行业二年以上经验者优先
8 热工工程师 大专以上学历 1 具有同行业二年以上,具有锅炉发电经验者优先
9 电器仪表工程师 大专以上学历 1 具有同行业二年以上经验者优先
二、 生产操作人员 35~40人
序号 专业名称 学历 人数 要求
男性 女性
1 化工分析 中技及以上 8 有分析证
2 仪表自动化、机械自动化 中技及以上 6 3 会自控仪表维修、熟悉DCS操作
3 电器仪表或发电 中专及以上 6 3 有电工证优先
4 班长(制酸、发电) 中专或高中以上 6 有同行业2年以上工作经验,会各岗位操作。
5 巡逻工 中专或中技以上 3 有同行业2年以上工作经验,能熟练使用电脑。
6 原料 中专或中技以上 3 具有行车操作证

备注:无工作经验要求者,均可在应届毕业生中招聘。 2001年10月31日,广西兴美祥钛白粉有限公司对大新县化工厂钛白粉车间,以租赁经营的方式成立。八年来,兴美祥公司先后完成四轮技术改造。目前形成2万吨/年钛白粉、1.5万吨/年一水硫酸亚铁产能,拥有自有“美泰牌”注册商标,产品质量达到国内同行中等水平,通过ISO9001:2000国际质量管理体系认证。公司资产总额9000余万元,员工总数500余人。其中,工程技术人员30余人。2007年,公司被评为大新县工业经济突出贡献三等奖。
2008年1月31日,广西德天化工循环股份有限公司成立。公司注册地址为崇左市大新县雷平镇,企业组织形式为股份有限公司;同时,逐步承接广西兴美祥钛白粉有限公司的全部运营。
2008年7月10日,德天公司成功竞购大新县化工厂全部破产财产及原用地293亩国有土地使用权。此举为打造节能减排、清洁生产的化工循环经济工业园区打下了基础。
德天公司将以现有2万吨/年钛白粉生产线为依托,扩、改建20万吨/年硫酸生产线、10万吨/年磷肥生产线、1.5万吨/年硫酸锰生产线,并对工业固体废弃物进行综合利用;在2011年前,初步建成具有现代化学工业生产力水平的循环产业基地。
就职介绍
(一)、入职培养
公司对有双向意愿的应届毕业生,先提供60天见习期,以帮助其调整心态、适应环境。见习期不签定就业协议,公司安排免费食宿和工作转岗,每月发放300元见习补助。见习期满,在双向选择基础上,进入实习期。签定就业协议,安排正式岗位,提供养老保险,指定带班师傅。在岗实习期10个月,期满实行考试考核,正式录用者,签定不少于5年期劳动合同,薪酬福利按同类别、同岗位的正式员工执行
(二)、职业发展
职业生涯规划,对所有工作年龄的人来说都很重要。尤其对于刚刚步入社会的年轻人,职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。
如何做好职业生涯规划,本公司提供三个方面的参考:
1、您适合从事哪些职业?2、您所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路?3、在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的?
本公司目前处于高速发展阶段,急需各方面人才。如您对工作地点的选择不事先划定,有意愿到边远地区工作,本公司将提供职业发展平台,帮助您分析角色,做好职业定位。根据您的特点和所具备条件及公司业务需要,提供可操作的短期目标与相应的教育或培训计划,从而实现职业发展目标与计划,达到个人职业与公司效益的共赢。
(三)、岗位培训
岗位培训,是以在职员工为对象的培训工作,是企业管理的一个重要组成部分。开展岗位培训,是开发智力、培养人才,提高员工队伍素质的重要途径,是实现公司未来发展的可靠保证。
公司对新员工首先集中培训。培训内容包括学习《员工守则》、《基本管理制度》、《安全专篇教育》、《中国未来的希望在民营企业》、《高效能人士的七个习惯》及畅谈个人职业规划。在考试合格后,由企管部安排到各车间、各岗位进行轮岗,了解工艺流程及各部门职能,为今后的实际工作打开方便之门。根据公司安排以及个人意愿,安排合适的部门(车间),参加公司组织的三级培训及岗前培训,具备独立操作能力之后,由部门(车间)领导根据成绩定岗。
公司会定期对各层级员工组织各种培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。培训方法多样,主要有集中培训、在岗培训、外委培训和自学培训。公司在每年度经营预算中安排培训经费,并与大新县工会建立了企业培训工作点。
(四)、文化娱乐
由于公司地处边远,信息较闭塞、文化生活较单调。公司立足企业长远发展,把丰富员工业余文化生活,作为有益于经营工作的重要抓手之一。在充分利用现有资源的条件下,积极筹备乒乓球室、羽毛球室、桌球室、棋牌室以及KTV活动室,帮助员工丰富业余生活,增强同事沟通,促进工作友谊,解决8小时外“有处可去,有处可玩”的问题。
(五)、生活后勤
生活后勤系统是公司经营的一个重要组成部分。公司现有中经营管理、工程技术人员宿舍;并准备筹建应届毕业生宿舍楼,基本做到每人一间卧室,配备电扇、床铺、桌椅,同时备有计算机局域网和公司网站。
“民以食为天”。公司充分考虑到外地员工的不便,内设有外聘员工食堂。逢年过节和在外聘员工生日,公司安排加餐,使外聘员工都有家的感觉。宿舍还配有管理员,及时解决宿舍的各种问题。
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